Cuti Talks – Talento Tech +45 como activo estratégico para empresas de TI

Bajo el título “Talento +45: un activo estratégico para tu organización”, abrimos las puertas de nuestro programa en una edición de las Cuti Talks, charlas para empresas de tecnología sobre temas relevantes para el sector, organizadas desde la cámara. El encuentro reunió a referentes del sector para conversar sobre oportunidades de inclusión laboral y la necesidad de construir equipos más diversos.

Desde el equipo de Talento Tech +45, Mónica Estefan e Ivelise Reinaldo presentaron el programa y destacaron las principales cualidades que las personas mayores de 45 años aportan a los equipos: estabilidad, compromiso, empatía, pensamiento crítico, capacidad de adaptación y resolución de conflictos. También se habló de la dificultad que muchas empresas aún tienen para reconocer ese valor como parte del talento tech. “No hemos encontrado ninguna organización que diga que no quiere personas con estas características. El problema es que muchas veces ni siquiera se las considera”, señaló Ivelise.

Por su lado, Natalia Martínez, responsable de Desarrollo Humano de Pyxis, compartió la experiencia de la compañía, que desde 2019 viene impulsando programas de formación e inserción laboral para personas mayores de 50 años. “Hoy ya son casi 10 las personas que trabajan con nosotros a partir de estas iniciativas. Aportan un diferencial claro: tienen compromiso, madurez, empatía, y todo eso se nota, especialmente en el vínculo con clientes”, explicó.

Además, se compartieron testimonios de personas egresadas del programa que hoy están trabajando. Daniel Agresta, recientemente incorporado a Pyxis, expresó: “Pude reconvertirme, volver al mercado laboral y sentir que lo que tengo para aportar es valorado. No es una oportunidad simbólica: estoy trabajando, aprendiendo y creciendo”. Melania La Rosa, que se incorporó a una empresa en el área de automatización de pruebas como QA en proyectos web y mobile, señaló: “En el área de tecnología las cosas cambian muy rápido. Entonces si dejas de trabajar un año y querés reconectar, no lo lográs. Es muy difícil volver a entrar. Es muy fácil hoy quedar obsoleto. Talento Tech me permitió actualizarme, volver a sentirme preparada. No solo técnicamente sino en las entrevistas. Desde que llegué empecé a sentirme acompañada y a sentir el soporte en red. Y esa seguridad fue fundamental para encontrar un trabajo como el que quería”. 

El encuentro cerró con un mensaje común: integrar Talento +45 no es una moda pasajera ni un tema de filantropía, es una estrategia real para sumar experiencia, diversidad y compromiso a los equipos del sector tecnológico.

¿Qué es Talento Tech +45?

Es una iniciativa que surge a través de la alianza de Pyxis y Talento Senior, con el apoyo de Fibras, y el cofinanciamiento de INEFOP.