Diversidad etaria: la brecha silenciosa que limita al sector tecnológico

En Uruguay, el envejecimiento poblacional ya no es una proyección futura: es una realidad. Según el estudio Tsunami 2022, en 2050 el grupo etario más numeroso será el de personas entre 50 y 54 años. Esta realidad se terminó de configurar en los últimos 20 años. Mientras que en 2004, la edad mediana de la población en Uruguay era 29 años, esa cifra trepó a 38 años según datos del censo de 2023 del Instituto Nacional de Estadística. 

A su vez, según el INE, la franja etaria más grande es la que va de los 35 a 64 años, que hoy comprende al 38% de la población. A nivel de empleo, los datos del Libro Blanco del Talento Senior muestran una paradoja difícil de ignorar: en España, el tiempo promedio de búsqueda de trabajo para las personas mayores de 45 años es de dos años, el doble que para los menores de 25.

Esto sucede incluso en sectores que necesitan talento, como el tecnológico. Hay personas con experiencia, motivación y capacidad de aprendizaje que no están accediendo a oportunidades. Y hay empresas que buscan perfiles con compromiso, habilidades humanas y pensamiento crítico, sin considerar que muchos de esos atributos están presentes en los perfiles +45.

La edad sigue siendo una barrera silenciosa en muchos procesos de selección. La falta de diversidad etaria en los equipos no solo limita las oportunidades de las personas mayores, también empobrece los entornos de trabajo. 

La diversidad generacional aporta estabilidad, empatía, adaptabilidad y perspectiva, aspectos clave para equipos resilientes y sostenibles.

Las empresas también tienen un rol

Talento Tech +45 invita a las empresas a involucrarse, no como gesto simbólico, sino como una decisión estratégica. Pueden sumarse como empresas madrinas u organizaciones con propósito, generar espacios de pasantías o contrataciones, participar en talleres y actividades, y repensar sus procesos de selección para integrar perfiles +45.

La economía plateada ya es parte del presente. El desafío es cómo la integramos al futuro del trabajo.

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