Talento tech +45: una formación holística para el futuro del trabajo

En nuestro programa no nos limitamos a enseñar herramientas tecnológicas: buscamos fortalecer perfiles de manera integral, combinando capacidades técnicas, metodológicas y humanas. En 2025, además del acompañamiento individual a nuestros 24 egresados, sumamos talleres de empleabilidad sobre marca personal y digital, espacios de intercambio con empresas, y capacitaciones en inglés y ciberseguridad para seguir ampliando las oportunidades de inserción laboral de personas mayores de 45 años.

Sabemos que las organizaciones de hoy necesitan más que técnicos: requieren personas capaces de aportar experiencia, resiliencia y nuevas habilidades digitales en conjunto. Por eso, tras finalizar el curso técnico en 2024, este año trabajamos en la consolidación del perfil integral de cada egresado. En marzo realizamos entrevistas personalizadas para revisar fortalezas, ajustar estrategias de búsqueda y acompañar de manera constante el camino de reconversión laboral.

En abril llevamos adelante el curso de Herramientas para la Empleabilidad, con dos encuentros virtuales. El primero profundizó en la marca personal, orientando la coherencia entre identidad, trayectoria y comunicación en el CV. El segundo se enfocó en la marca digital, con estrategias para optimizar perfiles en LinkedIn y ampliar redes profesionales. Ambos espacios incluyeron seguimiento individual y mejoras prácticas.

También generamos instancias con organizaciones con propósito: IT System compartió consejos para entrevistas y abrió contactos directos con nuestros egresados; Bike Escuela de Inglés brindó un taller para enfrentar reuniones y entrevistas en inglés con mayor confianza; y Quantik ofreció un curso intensivo de ciberseguridad, que aportó herramientas prácticas para reconocer amenazas digitales y responder con seguridad.

Los resultados empiezan a sentirse: cada vez más egresados logran reinsertarse en el sector tecnológico, demostrando el valor que aporta la combinación de experiencia previa y nuevas competencias. Sin embargo, aún tenemos candidatos que esperan su oportunidad.

Por eso, invitamos a las empresas a sumarse y conocer este talento disponible. Incorporar profesionales +45 no es solo un gesto inclusivo: es una apuesta estratégica por equipos diversos, sólidos y con visión de futuro.

👉 Más información y contacto en talentotech.uy